A、貧乏管理型領(lǐng)導(dǎo)
B、俱樂部式的領(lǐng)導(dǎo)
C、任務(wù)管理型領(lǐng)導(dǎo)
D、中間型領(lǐng)導(dǎo)

A、該模型可以描述個(gè)體在短暫時(shí)間內(nèi)對(duì)壓力和壓力感強(qiáng)度變化的反應(yīng)。
B、持續(xù)性的壓力強(qiáng)度會(huì)拖垮個(gè)人并將其能量資源消耗殆盡。
C、壓力感正好等于中等水平時(shí)有助于剌激機(jī)體。
D、一般情況下,對(duì)個(gè)體施加的壓力越大,員工的續(xù)效也越高。