A.設(shè)置合理的專(zhuān)科護(hù)士崗位系數(shù)，在護(hù)士分層管理中作為N4級(jí)使用并取得相應(yīng)的績(jī)效，確保專(zhuān)科護(hù)士獲得相應(yīng)報(bào)酬
B.承擔(dān)科室質(zhì)控管理或進(jìn)行不同層次護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)講課，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)、輪轉(zhuǎn)、進(jìn)修護(hù)士的帶教工作，給予發(fā)放質(zhì)量控制及教學(xué)津貼補(bǔ)助
C.給予相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，發(fā)揮其專(zhuān)科優(yōu)勢(shì)，負(fù)責(zé)組織、主持專(zhuān)科護(hù)理查房、會(huì)診等，解決疑難、復(fù)雜護(hù)理問(wèn)題
D.為專(zhuān)科護(hù)士搭建發(fā)展平臺(tái)，在晉升晉優(yōu)方面給予優(yōu)先待遇

A.患者特點(diǎn)
B.護(hù)理級(jí)別比例
C.床位使用情況
D.護(hù)士意愿