A.SDS C.DAT C.COS D.RIT
A.評分主觀性強 B.科學性有待進一步考察 C.應用時存在不便之處 D.常用于高管人員的選拔
A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法 B.投射測試的計分和解釋比較困難,主觀性強 C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試 D.職業(yè)興趣測試對預測銷售人員職業(yè)潛力具有較高效度