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多項選擇題

【案例分析題】

某企業(yè)的某職能管理部門正在運用如下的方法對其5名主管人員進行績效考核：根據(jù)資料，回答下列問題：

績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價，所以出現(xiàn)一些誤差是不可避免的。導(dǎo)致這些誤差的原因是（）。

A.暈輪效應(yīng)
B.從眾心理
C.馬太效應(yīng)
D.偏見心理
E.近期效應(yīng)

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單項選擇題

【案例分析題】
某企業(yè)的某職能管理部門正在運用如下的方法對其5名主管人員進行績效考核：根據(jù)資料，回答下列問
題：

績效水平最高的是（）。

A.趙××
B.錢××
C.孫××
D.李××
E.劉××

多項選擇題

【【案例分析題】】

某企業(yè)的某職能管理部門正在運用如下的方法對其5名主管人員進行績效考核：根據(jù)資料，回答下列問題：

績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價，所以出現(xiàn)一些誤差是不可避免的。導(dǎo)致這些誤差的原因是（）。

A.暈輪效應(yīng)
B.從眾心理
C.馬太效應(yīng)
D.偏見心理
E.近期效應(yīng)

單項選擇題

【案例分析題】
某企業(yè)的某職能管理部門正在運用如下的方法對其5名主管人員進行績效考核：根據(jù)資料，回答下列問
題：

貫穿于績效考核整個過程的工作是（）。

A.制定考核計劃
B.進行績效溝通
C.選擇考核方法
D.反饋考核結(jié)果
E.運用考核結(jié)果

單項選擇題

【案例分析題】
某企業(yè)的某職能管理部門正在運用如下的方法對其5名主管人員進行績效考核：根據(jù)資料，回答下列問題：

（）績效考核方法只適用于在被考核者人數(shù)較少的情況。

A、民主評議法
B.書面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.比較法
E.量表法