A、解除或者終止前十二個月的平均工資 B、如果月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定 C、解除或者終止前的一個月工資 D、合同約定的工資
A、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金 B、勞動者不勝任工作,調(diào)崗后仍不勝任工作,被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金 C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金 D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金
A、應(yīng)包含勞動合同的解除或終止時間 B、應(yīng)當(dāng)包含勞動合同的期限 C、應(yīng)當(dāng)包含勞動合同解除或終止的原因 D、應(yīng)當(dāng)包含勞動者工作崗位