A.員工性格不同,他們的同齡人更有可能被提升。 B.員工性格有相似之處,他們的同齡人更有可能被提升。 C.員工有與上級相似的性格,則更有可能被提升。 D.員工性格不同,他們的管理者更有可能被提升。 E.性格的多元化不影響職業(yè)晉升。
A.重視公平和客觀選擇員工 B.關(guān)注新近員工的生產(chǎn)潛能 C.建立一個良好評估申請人系統(tǒng) D.關(guān)注申請人的統(tǒng)計(jì)學(xué)特征 E.組織的無歧視政策處于優(yōu)先地位
A.在面向特定人群的出版物上刊登廣告, B.招聘學(xué)院、大學(xué)和其他機(jī)構(gòu),并提供相當(dāng)數(shù)量的少數(shù)民族招聘名額 C.與一些協(xié)會建立了合作伙伴關(guān)系 D.建立工作團(tuán)隊(duì),促進(jìn)組織中工作的完成 E.針對性的把招聘信息定位于在勞動力中未被代表的特定人群中