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單項選擇題

有利于員工了解其工作實績，有利于企業(yè)發(fā)現員工的不足以及待開發(fā)潛能，為企業(yè)甄別高或低績效員工及為企業(yè)的獎懲提供依據，幫助企業(yè)進行人事決策等是指（）

A.員工考核
B.績效管理系統(tǒng)
C.績效管理目的
D.績效管理標準

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單項選擇題

在人力資源的配置與使用過程中包括了幾個重要環(huán)節(jié)，其中最關鍵的環(huán)節(jié)是（）

A.“進”
B.“用”
C.“出”
D.“養(yǎng)”

單項選擇題

在招聘與錄用者的心理偏差中，招聘者因處于主導地位而產生的居高臨下的心理傾向，表現為在招聘中的隨意性、分析判斷上的主觀性以及在測評上的個人傾向性是指招聘者的（）

A.自眩心理
B.優(yōu)勢心理
C.定勢心理
D.群體定見心理