A.經驗判斷法 B.個案研究法 C.照務流程分析法 D.專題訪談法 E.工作分析法
A.上級 B.下級 C.專家 D.同事 E.員工自己
A.個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基,個人績效的達成意味著企業(yè)績效的實現(xiàn) B.從經濟學的角度看,績效是個人對企業(yè)的承諾,薪酬是企業(yè)對個人的承諾 C.績效是決定薪酬的重要因素之一,薪酬中變化的部分主要由績效決定 D.結合績效考核結果,主管人員可以幫助員工結合自身特點制訂職業(yè)生涯規(guī)劃 E.績效考核可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果