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通過紙筆測驗的形式對被試者的知識廣度、知識深度和知識結構了解的方法是()。
A、心理測試
B、知識考試
C、情景模擬
D、面試
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單項選擇題
主試給被試者提出一個題目,讓被試者稍做準備后按題目要求進行發(fā)言,以便了解其有關的心理素質(zhì)和潛在能力的測評方法是()。
A、公文處理
B、與人談話
C、角色扮演
D、即席發(fā)言
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單項選擇題
企業(yè)往往運用()的方式招聘企業(yè)所需的高級管理人員或特殊人才。
A、知識考試
B、情景模擬
C、智力測試
D、個性測試
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