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彼得反轉原理是指一個員工的勝任與否，是由組織層級中的上司判定的。如果上司已到達不勝任的階層，他或許會以制度的價值來評判部屬。例如，他會注重員工是否遵守規(guī)范、整潔有禮等。因此，缺乏獨立判斷、只是服從而不作決定的職業(yè)性機械行為者會被認為是能勝任的工作者而獲得晉升。根據(jù)上述定義，下列符合彼得反轉原理的是（）。

A.總經(jīng)理助手胡某被提升為副總經(jīng)理之后，對工作力不從心，經(jīng)常造成重大決策失誤
B.只會鉆營的王局長非常賞識循規(guī)蹈矩、善于逢迎的科員小李，對他進行了破格提升
C.小張因為為人勤奮熱情，嚴格遵守公司規(guī)范，得到上司賞識，職位得到迅速地升高
D.新上任的董事長有某名牌大學的MBA學位，但是董事會很快發(fā)現(xiàn)他不能勝任其工作

單項選擇題

布雷頓森林貨幣體系的匯率制度適用于（）。

A.盯住匯率
B.浮動匯率
C.固定匯率
D.一攬子匯率

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下列各項中，應計入產(chǎn)品成本的是（）。

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