A.把年度考核的結(jié)果使用于事業(yè)單位內(nèi)部用人制度、分配制度的改革掛鉤、是事業(yè)單位考核制度的一個(gè)顯著特點(diǎn) B.事業(yè)單位工作人員的考核,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 C.受聘人員對年度考核結(jié)果有異議,可以向聘用單位所在地勞動人事仲裁委員會申請仲裁 D.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次
A.管理崗位 B.專業(yè)技術(shù)崗位 C.領(lǐng)導(dǎo)崗位 D.工勤技能崗位
A.事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中按有關(guān)規(guī)定就試用期、培訓(xùn)、保密、知識產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容進(jìn)行約定 B.聘用合同期限最長不應(yīng)超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限 C.聘用未滿16周歲的未成年人,應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定并履行審批手續(xù),還應(yīng)當(dāng)由其法定監(jiān)護(hù)人代理訂立聘用合同 D.未經(jīng)本人書面委托,由他人代簽的書面合同無效