A.把年度考核的結(jié)果使用于事業(yè)單位內(nèi)部用人制度、分配制度的改革掛鉤、是事業(yè)單位考核制度的一個(gè)顯著特點(diǎn)
B.事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合
C.受聘人員對(duì)年度考核結(jié)果有異議，可以向聘用單位所在地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次

A.管理崗位
B.專業(yè)技術(shù)崗位
C.領(lǐng)導(dǎo)崗位
D.工勤技能崗位