單項選擇題

組織開發(fā)與管理開發(fā)的區(qū)別在于（）

A、組織開發(fā)注重的是組織及其工作氣候環(huán)境；而管理開發(fā)是指對個人行為的激勵和規(guī)范
B、組織開發(fā)比管理開發(fā)更為有效
C、管理開發(fā)比組織開發(fā)更為有效
D、組織開發(fā)注重激勵個人行為，而管理開發(fā)則注重協(xié)調(diào)組織氛圍

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單項選擇題

（）在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。

A.國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束
B.國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束
C.國家行政機關(guān)的監(jiān)控約束
D.政黨的監(jiān)控約束

單項選擇題

（）是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。

A.記錄考核法
B.360度績效評估
C.行為觀察量表法
D.評級量表法

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組織開發(fā)與管理開發(fā)的區(qū)別在于（）

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（）在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。

（）是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。

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（）在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。

（）是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。