A.在制度、程序上設(shè)計周全，讓總經(jīng)理在批示時有足夠的資訊做決策判斷
B.提示用人單位申請理由，由總經(jīng)理自行判斷
C.人力資源主管提供該職位專業(yè)研究分析報告
D.人力資源主管只要負(fù)責(zé)在整個職位申請表作業(yè)流程中，各相關(guān)單位主管都簽署意見即可

A.人事部可直接打電話到應(yīng)征者服務(wù)的公司人事單位查詢
B.人事部門可要求應(yīng)征者簽寫保證書
C.人事部門可經(jīng)由應(yīng)征者同意，向應(yīng)征者指定人士詢問?；蛘咴谡焦蛡蚝?，可在試用期間向應(yīng)征者過去的公司查詢
D.根據(jù)履歷表上的資料，以時間連貫性去查證