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判斷題

績效面談過程即主管評價下屬業(yè)績好壞的單向溝通過程。

答案：錯誤

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績效考評只能由員工的主管對其進行考評。

答案：錯誤

目標管理法是按照員工的工作行為進行考評的方法。

答案：錯誤