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為了建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化,企業(yè)主要負責人應(yīng)當把取得全體職員的認同作為一項首要任務(wù)。
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企業(yè)習俗和意識是員工在長期工作中形成的習慣做法,而不是書面的強迫性的規(guī)定,因此是一種軟約束。
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彼得〃德魯克認為,在富有開拓精神的管理中,最關(guān)鍵的問題就是戰(zhàn)略經(jīng)營。
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