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問答題
【案例分析題】
國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2）技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；（4）副總工程師李某因工資調整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協(xié)商交涉均未能解決。
解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？
答案：
協(xié)商與調解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行，一方當事人在法定期...
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勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關系？
答案：
四種方式。勞動爭議后，當事人應當協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議...
問答題
【【案例分析題】】
國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2）技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；（4）副總工程師李某因工資調整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協(xié)商交涉均未能解決。
解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？
答案：
協(xié)商與調解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行，一方當事人在法定期...
