A.制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境
B.制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的管理需求
C.制定規(guī)章制度，需積極發(fā)揮職能部門的能動性
D.由于職能部門本身不能成為勞動規(guī)章制度的制定主體，所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與

A.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應向勞動行政部門報備，由勞動行政部門審查其合理性
B.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應向所在行政區(qū)域的工會報備，由勞動行政部門審查其合理性
C.一般來說，規(guī)章制度的合理性沒有事先確認的機制，通常要到發(fā)生糾紛后才會圍由勞動仲裁或司法機構(gòu)認定其合理性問題
D.勞動者的認可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性