多項選擇題

企業(yè)薪酬水平定位采取混合策略，有助于企業(yè)（）

A.針對特定崗位人才，保持勞動市場競爭優(yōu)勢
B.針對特定崗位人才，贏得產(chǎn)品市場競爭優(yōu)勢
C.合理控制薪酬成本，贏得產(chǎn)品市場競爭優(yōu)勢
D.合理控制薪酬成本，保持勞動市場競爭優(yōu)勢
E.合理控制薪酬成本，保持薪酬的內(nèi)部公平性

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多項選擇題

在各崗位評價方法中，要素計點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)包括（）

A.評價更為精確，過程和結(jié)果容易被員工感知
B.無需因崗位梳理耗費(fèi)較長的設(shè)計和實施時間
C.可比性點(diǎn)數(shù)可以對跨類別崗位進(jìn)行橫向比較
D.在崗位評價過程中不存在主觀性的干擾因素
E.崗位評價貫徹了獨(dú)特的企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化

多項選擇題

從企業(yè)薪酬管理訴求出發(fā)，薪酬的功能包括（）

A.增值功能
B.激勵功能
C.競爭功能
D.補(bǔ)償功能
E.配置功能

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企業(yè)薪酬水平定位采取混合策略，有助于企業(yè)（）

你可能感興趣的試題

在各崗位評價方法中，要素計點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)包括（）

從企業(yè)薪酬管理訴求出發(fā)，薪酬的功能包括（）

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企業(yè)薪酬水平定位采取混合策略，有助于企業(yè)（）

在各崗位評價方法中，要素計點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)包括（）

從企業(yè)薪酬管理訴求出發(fā)，薪酬的功能包括（）