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企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)事業(yè)單位或者有關(guān)單位協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見。
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我國現(xiàn)行關(guān)于勞動爭議處理的法律規(guī)范,主要有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》《勞動保障監(jiān)察條例》。
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國際勞工組織早在1929年的《勞工組織章程》就提出促進(jìn)結(jié)社自由的原則,作為改善個人勞動條件的目標(biāo)。
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