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問答題
【簡答題】討論在實(shí)踐中如何實(shí)施目標(biāo)激勵(lì)和員工參與計(jì)劃？
答案：
一個(gè)為員工所接受的清楚的目標(biāo)，可以使員工受到激勵(lì)。實(shí)踐表明，當(dāng)目標(biāo)明確并具有挑戰(zhàn)性時(shí)，能更有效地激勵(lì)個(gè)體或團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)。目...
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問答題
【簡答題】心理契約理論對于你的工作有什么啟迪，你是否清楚你的心理契約的結(jié)構(gòu)？
答案：
個(gè)人與組織之間的雇傭關(guān)系通常通過書面契約來規(guī)定，但是合同的制定和理解都是基于一定的文化和知識結(jié)構(gòu)之下的。在員工的腦海里也...
問答題
【簡答題】組織行為修正技術(shù)有哪些形式，如何才能有效的運(yùn)用行為修正技術(shù)？
答案：
有四種常見的修正行為的方法：
1）正強(qiáng)化。就是應(yīng)用有價(jià)值的結(jié)果從正面鼓勵(lì)符合組織目標(biāo)的行為，以增強(qiáng)這種行為重復(fù)出...
1）正強(qiáng)化。就是應(yīng)用有價(jià)值的結(jié)果從正面鼓勵(lì)符合組織目標(biāo)的行為，以增強(qiáng)這種行為重復(fù)出...
