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問答題

【簡答題】結合工作實踐討論如何進行工作設計,提高工作滿意度?

答案: 良好的工作設計能夠帶來高激勵、高績效和高滿意度,并減少曠工和工人流動率。對原有工作重新構造或重新設計可以通過工作輪換和工...
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【簡答題】討論在實踐中如何實施目標激勵和員工參與計劃?

答案: 一個為員工所接受的清楚的目標,可以使員工受到激勵。實踐表明,當目標明確并具有挑戰(zhàn)性時,能更有效地激勵個體或團隊的行動。目...
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【簡答題】心理契約理論對于你的工作有什么啟迪,你是否清楚你的心理契約的結構?

答案: 個人與組織之間的雇傭關系通常通過書面契約來規(guī)定,但是合同的制定和理解都是基于一定的文化和知識結構之下的。在員工的腦海里也...
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