【【案例分析題】】H先生是一家私營(yíng)企業(yè)的基層主管，在年終考評(píng)時(shí)，H先生的上司同他談話，上司對(duì)H先生的表現(xiàn)總體上來講是肯定的。同時(shí)，指出了他在工作中需要改善的地方，H先生也同意那些看法，他知道自己有很多缺點(diǎn)。整個(gè)談話過程是令人愉快的，離開他上司辦公室時(shí)H先生感覺不錯(cuò)。但是，當(dāng)他拿到上司給他的年終考評(píng)書面報(bào)告時(shí)，H先生感到非常震驚，并且難以置信，書面報(bào)告中寫了他很多問題、缺點(diǎn)等負(fù)面的東西。相反，他的成績(jī)、優(yōu)點(diǎn)等只有一點(diǎn)點(diǎn)。H先生無法接受這樣的結(jié)果。書面考評(píng)報(bào)告是要長(zhǎng)期存檔的，對(duì)H先生今后在公司的工作影響很大，H先生非?？鄲馈?duì)H先生所在公司提出改進(jìn)績(jī)效考評(píng)的建議。