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組織行為學(xué)只研究正式組織中人的行為,不研究非正式組織中人的行為。()
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組織要有不同的權(quán)力層次的責(zé)任制度。這是由分工而要求的,權(quán)力和責(zé)任是達(dá)成組織目標(biāo)的前提。()
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組織是由人群構(gòu)成的,為了達(dá)到共同目標(biāo),通過(guò)責(zé)權(quán)分配和層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的一個(gè)完整的有機(jī)體。()
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