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單位提出解除勞動(dòng)合同的工作程序以下說法錯(cuò)誤的是：（）

A.所在單位（部門）收集解除勞動(dòng)合同證明材料，確保證明材料完整有效，解除事由符合法律規(guī)定。
B.人力資源管理部門審核相關(guān)證明材料，提出解除勞動(dòng)合同處理意見，并履行決策程序。
C.與員工完成單位內(nèi)部工作和有關(guān)檔案資料交接。
D.人力資源管理部門出具解除勞動(dòng)合同通知書，若為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，還須簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，以員工本人簽收或法律法規(guī)規(guī)定的其他有效方式送達(dá)。

單項(xiàng)選擇題

待崗員工待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試合格重新上崗后，當(dāng)年績效等級仍為（）的，所在單位應(yīng)與員工解除勞動(dòng)合同。

A.A
B.B
C.C
D.D

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轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是指由于各種方式的員工明確流動(dòng)造成員工崗位發(fā)生變動(dòng)，為適應(yīng)變動(dòng)后的崗位需求進(jìn)行的（）。

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單位提出解除勞動(dòng)合同的工作程序以下說法錯(cuò)誤的是：（）

待崗員工待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試合格重新上崗后，當(dāng)年績效等級仍為（）的，所在單位應(yīng)與員工解除勞動(dòng)合同。

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轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是指由于各種方式的員工明確流動(dòng)造成員工崗位發(fā)生變動(dòng)，為適應(yīng)變動(dòng)后的崗位需求進(jìn)行的（）。

待崗員工待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試合格重新上崗后，當(dāng)年績效等級仍為（）的，所在單位應(yīng)與員工解除勞動(dòng)合同。