甲公司是一家總部在北京、機構分布全國，員工人數(shù)超過2萬人，穩(wěn)定經(jīng)營多年的金融服務企業(yè)；乙公司是一家由幾個剛畢業(yè)的大學生成立的在北京從事同城快遞業(yè)務的新公司，現(xiàn)有員工15人。為增進員工福利，促進企業(yè)發(fā)展，甲公司準備給員工建立補充保險，以便為員工在職期間身故或發(fā)生意外傷害致殘?zhí)峁┍Ｕ?，并為員工因遭受意外傷害發(fā)生醫(yī)療費用通過商業(yè)保險報銷部分費用；乙公司則希望保險公司在員工因發(fā)生意外事故而死亡或殘疾、以及醫(yī)療費用提供保障。兩家公司都首次選擇A人壽保險公司投保，甲公司的保費由企業(yè)與員工分攤，乙公司的保費全部由企業(yè)負擔。厘定合適的保險費率是團體保險業(yè)務健康經(jīng)營的前提，根據(jù)團體保險費率厘定的原則，A保險公司在為甲、乙兩家公司厘定保險費率時，要考慮的因素包括（）。
①團體規(guī)模；
②行業(yè)與地區(qū)；
③年齡與性別結構；
④社會保障情況；
⑤員工分攤比例。