A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B.社會(huì)人假設(shè) C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) D.復(fù)雜人假設(shè)
A.大多數(shù)人天生懶惰,盡可能逃避工作 B.大多數(shù)人心甘情愿接受別人的指導(dǎo),不愿承擔(dān)責(zé)任 C.大多數(shù)人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要,期望組織能夠提供較好的發(fā)展空間 D.必須采用強(qiáng)制、懲罰的辦法才能迫使大多數(shù)人為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力工作
A.人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過程具有可控性,因而人力資源具有能動(dòng)性 B.人力資源的載體是人,而人具有多重需要,這是指人力資源的社會(huì)性 C.人力資源的能動(dòng)性和可開發(fā)性決定了人力資源開發(fā)和激勵(lì)非常重要 D.人力資源是可以儲(chǔ)存的,因而具有可開發(fā)性