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2015年11月,一家壽險(xiǎn)公司在北京某高校舉辦了一場(chǎng)大型校園招聘會(huì),最終吸引了一批優(yōu)秀的畢業(yè)生加盟,并擴(kuò)大了公司的知名度,由此可見(jiàn)校園招聘會(huì)已經(jīng)成為壽險(xiǎn)公司外部招募的主要渠道之一。
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目前大多數(shù)壽險(xiǎn)公司都成立了獨(dú)立的人力資源部門,由其獨(dú)自承擔(dān)并完成人員招募甄選、績(jī)效管理以及薪酬福利等人力資源活動(dòng)。
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目前大部分壽險(xiǎn)公司屬于全國(guó)性保險(xiǎn)公司,經(jīng)營(yíng)區(qū)域遍布全國(guó)多個(gè)省份,員工數(shù)量眾多。為了保證培訓(xùn)活動(dòng)的正常開(kāi)展,往往會(huì)采取遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)方式,這樣的培訓(xùn)方式可以減少差旅成本,而且信息量大,缺點(diǎn)就是培訓(xùn)者與受訓(xùn)者之間互動(dòng)性不足。
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