單項選擇題

通過上級、同事、下級、零售戶等相關(guān)人員對受訓(xùn)執(zhí)法人員的業(yè)績進行評估，測定的是（）

A.接受培訓(xùn)的人員對培訓(xùn)的反應(yīng)
B.接受培訓(xùn)的人，受訓(xùn)后是否掌握知識技能，是否改變了態(tài)度
C.接受培訓(xùn)的人是否在工作行為上發(fā)生可觀的變化，并有利于工作績效的提高
D.接受培訓(xùn)的人工作行為的改變是否帶來了結(jié)果上的改變

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單項選擇題

對執(zhí)法人員反應(yīng)層次的評估方法一般是通過（）方法測定。

A.問卷調(diào)查
B.書面測試
C.業(yè)績評估報告
D.情景模擬

單項選擇題

評估執(zhí)法人員受訓(xùn)后是否掌握知識技能，是否改變了態(tài)度，是屬于對執(zhí)法人員（）層次的評估。

A.反應(yīng)層次
B.學(xué)習(xí)層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次

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通過上級、同事、下級、零售戶等相關(guān)人員對受訓(xùn)執(zhí)法人員的業(yè)績進行評估，測定的是（）

你可能感興趣的試題

對執(zhí)法人員反應(yīng)層次的評估方法一般是通過（）方法測定。

評估執(zhí)法人員受訓(xùn)后是否掌握知識技能，是否改變了態(tài)度，是屬于對執(zhí)法人員（）層次的評估。

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通過上級、同事、下級、零售戶等相關(guān)人員對受訓(xùn)執(zhí)法人員的業(yè)績進行評估，測定的是（）

評估執(zhí)法人員受訓(xùn)后是否掌握知識技能，是否改變了態(tài)度，是屬于對執(zhí)法人員（）層次的評估。