答案：培訓(xùn)需求分析可以在員工、企業(yè)、戰(zhàn)略三個層次上進行?？梢圆捎萌蝿?wù)分析、績效分析、前瞻性培訓(xùn)需求分析等三種方法。

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【簡答題】員工甄選的程序是什么？
答案：應(yīng)聘接待，事前交談和興趣甄別，填寫申請表、素質(zhì)評測、復(fù)查面試、背景考察、體格檢查。

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