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企業(yè)文化是客觀存在的,是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的。
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企業(yè)文化理論是80年代初期日本學(xué)者在受到日本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的啟發(fā),總結(jié)、比較日、美企業(yè)管理差異的基礎(chǔ)上提出來的。
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多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化實(shí)施階段的“四大工程”包括()。
A.價(jià)值觀工程
B.行為工程
C.凝聚力工程
D.企業(yè)形象工程
E.制度建設(shè)工程
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