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現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為,人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。()
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相對于筆試而言,面試由于方法的多樣,對考生素質(zhì)的測評更為全面。()
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從人才測評的發(fā)展史上看,面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試。()
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