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期望理論是以“不滿足--生產(chǎn)效率”這一假設(shè)為依據(jù)。
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雙因素理論認(rèn)為,提高效率的關(guān)鍵在于使工作豐富化,即職務(wù)內(nèi)容的擴(kuò)大化和工作意義的豐富化。
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管理政策、管理方式、監(jiān)督方式、工資收入、人際關(guān)系、安全狀況、生活條件等是激勵(lì)因素。
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