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勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同,內(nèi)容與《勞動合同法》相抵觸的,抵觸部分自2008年1月1日起無效。()
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用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂五年(含)以上期限勞動合同。()
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勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。()
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