A.人員規(guī)范定得越高,所招聘的人員越能勝任工作的需要 B.人員規(guī)范一經(jīng)確立不宜改變 C.人員規(guī)范不能在性別、殘疾等問題上具有歧視傾向 D.人員規(guī)范是對一項(xiàng)工作的職責(zé)和范圍的描述
A.資產(chǎn)是企業(yè)擁有控制權(quán)的、能以貨幣計(jì)量并能為企業(yè)提供未來經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源 B.所有者權(quán)益也就是利潤 C.負(fù)債是企業(yè)所承擔(dān)的、能以貨幣計(jì)量、需以資產(chǎn)或勞務(wù)方式償付的債務(wù) D.所有者權(quán)益是在特定的日期平衡所有資產(chǎn)和負(fù)債的余額
A.計(jì)劃往往趕不上變化,因此招聘無需規(guī)劃 B.招聘的渠道有很多,如獵頭公司、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦 C.招聘規(guī)劃的最后一步是確定面試的時(shí)間 D.招聘規(guī)劃的第一步是發(fā)布招聘信息