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單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。該法定年限是（）。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
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問(wèn)答題
【案例分析題】李某在某單位工作五年后，由于單位技術(shù)革新開(kāi)始感到工作越來(lái)越吃力，經(jīng)常不能按時(shí)完成工作任務(wù)，單位對(duì)其進(jìn)行了培訓(xùn)并為其調(diào)整了工作崗位，但李某仍然不能跟上工作進(jìn)度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動(dòng)合同，要求李某在3日之內(nèi)辦好交接手續(xù)離開(kāi)。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。你認(rèn)為李某單位的做法是否合法？法律依據(jù)是什么？
答案：
不合法?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：...
