A.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B.用人單位招用與其他用人單位尚未終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.勞動者與用人單位解除勞動合同后，違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，無需承擔(dān)賠償責(zé)任
D.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的用人單位構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任

A.在證書有效期內(nèi)未因生產(chǎn)安全事故或者安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為受到行政處罰
B.信用檔案中有安全生產(chǎn)不良行為記錄
C.企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格
D.證書有效期內(nèi)參加縣級以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間滿12學(xué)時