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問答題

【案例分析題】A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付什么？

答案：

10年后應(yīng)當(dāng)簽無固定勞動合同而未簽，需要支付賠償。
需要支付10 * 2個月工資賠償金。

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10年后應(yīng)當(dāng)簽無固定勞動合同而未簽，需要支付賠償。
需要支付10 * 2個月工資賠償金。