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填空題

依法制定的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和依法簽訂勞動(dòng)合同都是具有法律效力，但是用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求（）的，人民法院應(yīng)予以支持。

答案：優(yōu)先適用合同約定

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企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容是集體性的，它規(guī)定的是（）的權(quán)利和義務(wù)，因此其效力范圍覆蓋整個(gè)企業(yè)的全體員工。勞動(dòng)合同只是約定（）的權(quán)利和義務(wù)。

答案：用人單位勞動(dòng)者共同；單位勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同的主體是（），是雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上合意確定的；企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是（），盡管勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者團(tuán)體有參與建議權(quán)，但最終決定權(quán)還是在用人單位一方。

答案：勞動(dòng)者和用人單位；用人單位