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問答題

【簡答題】次完整的勞動爭議仲裁審理主要包括哪些程序？

答案：一次完整的勞動爭議仲裁審理主要包括以下六個程序：
1）開始階段
2）庭審調(diào)查階段
3）辯論...

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勞動爭議仲裁的過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)提供而不提供證據(jù)的，勞動爭議處理機構(gòu)將作出對（）的處理，用人單位將承擔(dān)（）。

答案：勞動者有利；不利后果

【簡答題】屬于用人單位掌握管理的材料（證據(jù)）包括哪些？

答案：屬于用人單位掌握管理的材料（證據(jù)）包括：用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、繳納社會保險費記...