A.溝通渠道少 B.組織成員滿意度低 C.士氣低落容易造成混亂,且又費(fèi)時(shí),影響工作效率 D.信息經(jīng)層層篩選、傳遞過程中容易失真 E.集中化程度高,解決問題速度快
A.環(huán)境壓力和態(tài)度形成的方式B.某人對(duì)一件事的態(tài)度的強(qiáng)度與他對(duì)另一件相關(guān)事件的態(tài)度強(qiáng)度的差距C.個(gè)體所持的態(tài)度內(nèi)部的認(rèn)知成分和情感成分的一致程度D.個(gè)人自身的個(gè)性因素E.態(tài)度對(duì)象和個(gè)人的關(guān)系
A.領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系 B.期望與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系 C.工作成績(jī)與獎(jiǎng)酬的關(guān)系 D.獎(jiǎng)酬與滿足需要的關(guān)系 E.努力與工作成績(jī)的關(guān)系