A.資歷因素 B.才能因素 C.品格因素 D.傳統(tǒng)因素 E.職位因素
A.有利于形成群體意識 B.增加群體成員溝通機會 C.增強群體成員的滿意感 D.提高生產(chǎn)效率 E.對改革形成阻力
A.溝通渠道少 B.組織成員滿意度低 C.士氣低落容易造成混亂,且又費時,影響工作效率 D.信息經(jīng)層層篩選、傳遞過程中容易失真 E.集中化程度高,解決問題速度快