A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同已履行規(guī)定程序的
C.對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的
D.不符合法定的過錯解除情形而解除的

A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。
C.用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。
D.用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，給予警告即可，不用支付其差額部分。