A.情景模擬
B.智力測試
C.個(gè)性測試
D.身體能力測試
E.認(rèn)知能力測試

A.利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求
B.注意應(yīng)聘者擁有于工作相關(guān)的知識(shí)、技術(shù)、能力和有關(guān)特性
C.利用工作分析所收集到的資料，制定面談的問題
D.在輕松的環(huán)境下進(jìn)行面談
E.根據(jù)每個(gè)應(yīng)征者的工作知識(shí)、技術(shù)和能力評(píng)估應(yīng)征者的工和績效