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多項選擇題

員工月度績效考核等級依次為（）四個等級。

A.優(yōu)秀
B.良好
C.稱職
D.基本稱職
E.不稱職

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員工月度績效考核結果以每日績效考核情況為依據(jù)，每月績效考核總分為100分，并設加分項，考核內容包括實際工作達成情況（工作任務計劃為依據(jù)）、安全考核、工作業(yè)務能力及紀律方面。其中實際工作達成情況占30%、安全考核占50%、工作業(yè)務能力及紀律占20%。

答案：錯誤

考核應堅持以“求真務實、實事求是”為原則，客觀反映員工的實際工作情況，避免由于光環(huán)效應、主觀偏見帶來誤差；不得徇私舞弊或武斷猜想。

答案：錯誤