日韩欧美亚洲 _ 欧美亚洲一区 _ 日本亚洲欧美 _ 亚洲精品欧美国产白袜脚足J棉袜在线观看_亚洲熟妇av一区二区三区_久久天天躁狠狠躁夜_精品众筹模特私拍在线

單項(xiàng)選擇題

人員可靠性分析方法HRA中，導(dǎo)致人為差錯(cuò)的原因有很多種，具體的影響機(jī)理也非常復(fù)雜，總的來說，人為差錯(cuò)的主要誘因可以分為5類，其中不包括（）。

A.人機(jī)交互界面質(zhì)量
B.任務(wù)執(zhí)行時(shí)間
C.訓(xùn)練水平
D.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)

你可能感興趣的試題

人員可靠性分析方法HRA中，對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析，具體過程可以分為差錯(cuò)辨識(shí)；差錯(cuò)頻率確定；差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)；任務(wù)執(zhí)行時(shí)間4個(gè)階段。（）

答案：錯(cuò)誤

人員可靠性分析方法HRA中，對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析，具體過程可以分為差錯(cuò)辨識(shí)；差錯(cuò)頻率確定；差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)3個(gè)階段。（）

答案：正確