A.負責(zé)提出轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求，確定合理的培訓(xùn)形式、內(nèi)容和培訓(xùn)效果評價方式。
B.負責(zé)本專業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)規(guī)劃、計劃及實施方案的編制，并組織實施
C.負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作。
D.負責(zé)指導(dǎo)所屬單位專業(yè)部門提出轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求、培訓(xùn)形式、內(nèi)容和培訓(xùn)效果評價方式。

A.負責(zé)貫徹落實公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理的有關(guān)規(guī)定，組織專業(yè)部門制定轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)規(guī)劃、計劃及實施方案。
B.負責(zé)組織本*單位專業(yè)部門提出轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌分析，對培訓(xùn)形式、內(nèi)容以及培訓(xùn)效果進行評價。
C.負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作。
D.負責(zé)指導(dǎo)所屬單位專業(yè)部門提出轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求、培訓(xùn)形式、內(nèi)容和培訓(xùn)效果評價方式。