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判斷題

人員可靠性分析方法HRA中，導(dǎo)致人為差錯的原因有很多種，具體的影響機理也非常復(fù)雜，總的來說，人為差錯的主要誘因可以分為3類，分別是訓(xùn)練水平；任務(wù)本質(zhì)；人機交互界面質(zhì)量。（）

答案：錯誤

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人員可靠性分析方法HRA中，導(dǎo)致人為差錯的原因有很多種，具體的影響機理也非常復(fù)雜，總的來說，人為差錯的主要誘因可以分為5類，分別是訓(xùn)練水平；任務(wù)本質(zhì)；人機交互界面質(zhì)量；環(huán)境因素和任務(wù)執(zhí)行時間。（）

答案：正確

單項選擇題

人員可靠性分析方法HRA中，導(dǎo)致人為差錯的原因有很多種，具體的影響機理也非常復(fù)雜，總的來說，人為差錯的主要誘因可以分為5類，其中不包括（）。

A.人機交互界面質(zhì)量
B.任務(wù)執(zhí)行時間
C.訓(xùn)練水平
D.差錯規(guī)避措施設(shè)計