A.針對不同風(fēng)險(xiǎn)制定不同的處理策略B.有利于項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)不同風(fēng)險(xiǎn)類別和來源找對應(yīng)的人員進(jìn)行處理C.不需要對風(fēng)險(xiǎn)排優(yōu)先級D.可以按類別查找組織級定義的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對方案
A.沒有任何影響,可以請HR再招聘B.及時(shí)讓項(xiàng)目組成員進(jìn)行交接C.進(jìn)行根因分析,排除重大人員風(fēng)險(xiǎn)因素D.不需要提前制定重大風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略
A.采用敏捷方式擁抱變化B.及時(shí)找到需求方討論解決方案,并根據(jù)協(xié)商結(jié)果來變更計(jì)劃C.按照原計(jì)劃開發(fā),無需做任何調(diào)整D.不需要了解變化原因,因?yàn)轫?xiàng)目組不用對業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)