是指機關以外的工作人員調入機關擔任領導職務或擔任副調研員以上的非領導職務，以及公務員調出機關任職的人事行為。
是指通過在一種情景下，應聘者所表現出的與職位要求的行為方式，來判斷應聘者是否合適空缺職位的一種測試方法。
